Cabinet de conseil en RH
- Cession d'entreprise
- Mise à jour le 22/06/2026
- CA : 400 k€
- Réf : V91245
- France
-
Descriptiongénérale
-
Elémentschiffrés
-
Positionnementconcurrence
-
Infos sur la cession
-
Actualitésectorielle
-
Fiche d'identité de la société
| Forme juridique | SARL |
| Ancienneté de la société | Plus de 10 ans |
| Localisation du siège | France |
| Région | Confidentielle |
Résumé général de l'activité
Conseil RH, coaching et formation.
Référence du conseil en ressources humaines et du management.
Avec 25 ans de track record, une clientèle grands comptes diversifiée (industrie, santé, universités, luxe) et la certification Qualiopi, cette société offre à un acquéreur stratégique une plateforme de croissance immédiatement opérationnelle.
Certification Qualiopi et éligibilité OPCO.
Méthodologie propriétaire d'Écologie Managériale, documentée et transmissible.
Portefeuille de 50 clients actifs avec un taux de récurrence d'environ 48 %
Contenus pédagogiques certifiés, activables en inter et intra-entreprise.
Référence du conseil en ressources humaines et du management.
Avec 25 ans de track record, une clientèle grands comptes diversifiée (industrie, santé, universités, luxe) et la certification Qualiopi, cette société offre à un acquéreur stratégique une plateforme de croissance immédiatement opérationnelle.
Certification Qualiopi et éligibilité OPCO.
Méthodologie propriétaire d'Écologie Managériale, documentée et transmissible.
Portefeuille de 50 clients actifs avec un taux de récurrence d'environ 48 %
Contenus pédagogiques certifiés, activables en inter et intra-entreprise.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'INPI
La société travaille à l'export
Eléments chiffrés
|
Année de référence |
2025 |
|
Fonds propres |
100 k€ |
|
Dettes financières |
0 k€ |
|
Trésorerie nette |
70 k€ |
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 450 | 450 | 400 | |
| Marge brute | 250 | 300 | 250 | |
| EBE | -15 | 65 | 15 | |
| Rés. Exp. | -15 | 45 | 10 | |
| Rés. Net | -15 | 45 | 10 | |
| Salariés | 2 | 2 | 2 |
Positionnement par rapport au marché
Société de référence sur ses marchés grands comptes :
- Industrie.
- Enseignement supérieur.
- Distribution et nature.
- Services financiers.
Activité principalement en France et en Suisse romande.
Société située en région Rhône-Alpes, sans que cette localisation soit impérative.
- Industrie.
- Enseignement supérieur.
- Distribution et nature.
- Services financiers.
Activité principalement en France et en Suisse romande.
Société située en région Rhône-Alpes, sans que cette localisation soit impérative.
Concurrence
Multiple et variée.
Points forts
- Transformation managériale, supervision, médiation, animation séminaires.
- Intervention dans tout contexte de changement organisationnel (fusion, croissance, réorganisation).
- Coaching de performance individuel et collectif.
- 20+ ans d'expérience.
- Développement de l'intelligence émotionnelle, leadership et autonomie des cadres & managers.
- Programmes certifiés Qualiopi sur le management.
- Capacité de développement de nouveaux produits.
- Activité en Suisse Romande.
- Intervention dans tout contexte de changement organisationnel (fusion, croissance, réorganisation).
- Coaching de performance individuel et collectif.
- 20+ ans d'expérience.
- Développement de l'intelligence émotionnelle, leadership et autonomie des cadres & managers.
- Programmes certifiés Qualiopi sur le management.
- Capacité de développement de nouveaux produits.
- Activité en Suisse Romande.
Points faibles
Capacité d'intervention limitée par la taille de l'entreprise.
A propos de la cession de cette entreprise
| Type de cession envisagée | Indifferent |
| Raison principale de cession | Départ à la retraite |
| Complément | Préparation en amont du départ en retraite de l'un des associés, l'autre est ouvert à divers scénarios. |
| Prix de cession | Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession. |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
Compléments, spécificités
Le montant du résultat est présenté après rémunération des associés.
Le chiffre d'affaires et le résultat de N-2 sont peu significatifs.
L'exercice de 18 mois a été proratisé et présenté par cohérence avec les autres exercices de 12 mois.
La tendance 2026 est similaire à celle de 2025.
Le chiffre d'affaires et le résultat de N-2 sont peu significatifs.
L'exercice de 18 mois a été proratisé et présenté par cohérence avec les autres exercices de 12 mois.
La tendance 2026 est similaire à celle de 2025.
Profil de repreneur recherché
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale |
| Complément |
Personne physique issue du secteur. Cabinets de recrutement : Vous placez les talents, mais la mission s'arrête à la signature. Devenez le partenaire durable de vos clients, de l'arrivée du dirigeant à la montée en performance de son équipe. Cabinets RH & Coaching : Proposez une offre de conseil et de formation structurée, certifiée et immédiatement commercialisable. Cabinets de conseil : Votre cabinet couvre la stratégie, l'organisation ou la transformation digitale ? Complétez votre offre avec la dimension managériale et culturelle, souvent le maillon manquant. Experts-comptables : Face à la pression sur les honoraires et à la montée des outils digitaux, créez une ligne de revenus en conseil RH et formation à forte valeur ajoutée, complémentaire et sans concurrence interne. |
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