Cabinet de recrutement
- Cession d'entreprise
- Mise à jour le 11/02/2026
- CA : 350 k€
- Réf : V88855
- Haut-Rhin
-
Descriptiongénérale
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Elémentschiffrés
-
Positionnementconcurrence
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Infos sur la cession
-
Actualitésectorielle
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Fiche d'identité de la société
| Forme juridique | SARL |
| Ancienneté de la société | Entre 5 et 10 ans |
| Localisation du siège | Haut-Rhin |
Résumé général de l'activité
Un cabinet de recrutement avec 10 ans de savoir-faire et une forte dimension internationale.
Un cabinet de recrutement et d'accompagnement de candidats, qui tourne avec un modèle 0 salariés, 100% de coûts variables.
L'entreprise en quelques points :
- Pas de masse salariale fixe. Tout repose sur un réseau de consultants freelances et deux associés experts.
- 50% du CA provient de clients fidèles (ETI et Groupes industriels).
- Environ 25 recrutements à haute valeur par an (commissions de 22% sur des salaires allant jusqu'à 400 k€).
Les cédants sont prêts à s'engager sur une transition pouvant aller jusqu'à 6 ans pour transférer tout leur réseau de plusieurs milliers de contacts et leurs méthodes.
Un cabinet de recrutement et d'accompagnement de candidats, qui tourne avec un modèle 0 salariés, 100% de coûts variables.
L'entreprise en quelques points :
- Pas de masse salariale fixe. Tout repose sur un réseau de consultants freelances et deux associés experts.
- 50% du CA provient de clients fidèles (ETI et Groupes industriels).
- Environ 25 recrutements à haute valeur par an (commissions de 22% sur des salaires allant jusqu'à 400 k€).
Les cédants sont prêts à s'engager sur une transition pouvant aller jusqu'à 6 ans pour transférer tout leur réseau de plusieurs milliers de contacts et leurs méthodes.
En plus
La société travaille à l'export
Eléments chiffrés
|
Année de référence |
2024 |
|
Fonds propres |
120 k€ |
|
Dettes financières |
130 k€ |
|
Trésorerie nette |
60 k€ |
| En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 250 | 250 | 350 | 350 |
| Marge brute | ||||
| EBE | 300 | |||
| Rés. Exp. | 0 | |||
| Rés. Net | 0 | |||
| Salariés | 2 |
Indications concernant les éléments chiffrés
Les dirigeants ont choisi de se verser en rémunération la totalité de la marge générée par la société sans laisser de résultat.
Calendrier : Début de diffusion maintenant. Closing visé sous 6 à 9 mois.
Dossier confidentiel accessible après signature d'un NDA.
Calendrier : Début de diffusion maintenant. Closing visé sous 6 à 9 mois.
Dossier confidentiel accessible après signature d'un NDA.
Positionnement par rapport au marché
Cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de français à l'étranger ou de postes en France pour des groupes internationaux.
Cabinet opportuniste (profils de 28k€ brut à 400k€) habitué aux profils de cadres dirigeants notamment dans l'industrie.
Cabinet opportuniste (profils de 28k€ brut à 400k€) habitué aux profils de cadres dirigeants notamment dans l'industrie.
Concurrence
Concurrence variée (cabinets de recrutement, plateforme).
Réseau de clients de longue date, faible impact de la concurrence au quotidien.
Réseau de clients de longue date, faible impact de la concurrence au quotidien.
Points forts
Immense réseau de contacts internationaux, soft skills pour débloquer des situations.
Points faibles
Petite taille de cabinet, dépendance aux dirigeants (prêts à s'engager pour une transition de plusieurs années).
A propos de la cession de cette entreprise
| Type de cession envisagée | Indifferent |
| Raison principale de cession | Départ à la retraite |
| Complément | Les dirigeants préparent tranquillement leur retraite, avec suffisamment d'anticipation pour permettre de transférer leur savoir-faire et leur réseau. |
| Prix de cession | Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession. |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
Profil de repreneur recherché
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale |
| Complément |
Cabinet de recrutement établi qui souhaite élargir son réseau de clients et de candidats, et absorber le savoir faire de dirigeants confirmés. Un entrepreneur ou un groupe de conseil souhaitant absorber une belle aventure, avec une énorme marge de progression via la digitalisation (IA, CRM). |
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