Cabinet de recrutement de cadres & dirigeants – privé , public / parapublic
- Cession d'entreprise
- Mise à jour le 05/11/2025
- CA : 420 k€
- Réf : V87125
- Paris
-
Descriptiongénérale
-
Elémentschiffrés
-
Positionnementconcurrence
-
Infos sur la cession
-
Actualitésectorielle
-
Fiche d'identité de la société
| Forme juridique | SAS |
| Ancienneté de la société | Entre 5 et 10 ans |
| Localisation du siège | Paris |
Résumé général de l'activité
Cabinet de chasse de têtes et de recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, opérant à la fois dans le secteur privé (finance, industrie, énergie, services B2B) et le secteur public / parapublic (opérateurs, collectivités, entités sous tutelle), avec marchés cadres & dirigeants pluriannuels actifs.
Positionnement reconnu pour :
- Qualité des processus, livrables et évaluation approfondie des candidats.
- Capacité à recruter sur des postes stratégiques de direction.
- Approche directe et méthodologie d'entretien structurée.
- Relation de confiance avec Comex, DRH, Directions générales.
- Visibilité de marque (déposée).
Positionnement reconnu pour :
- Qualité des processus, livrables et évaluation approfondie des candidats.
- Capacité à recruter sur des postes stratégiques de direction.
- Approche directe et méthodologie d'entretien structurée.
- Relation de confiance avec Comex, DRH, Directions générales.
- Visibilité de marque (déposée).
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'INPI
Eléments chiffrés
|
Année de référence |
2025 |
|
Fonds propres |
200 k€ |
|
Dettes financières |
75 k€ |
|
Trésorerie nette |
380 k€ |
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 370 | 420 | ||
| Marge brute | ||||
| EBE | 110 | |||
| Rés. Exp. | ||||
| Rés. Net | ||||
| Salariés | 2 |
Indications concernant les éléments chiffrés
Confidentialité stricte.
Positionnement par rapport au marché
Positionnement premium fondé sur :
- Expertise métier et sectorielle reconnue,
- Une méthodologie d’évaluation poussée et processus d'onboarding,
- Une relation de confiance avec Directions Générales, DRH et Comex.
Le cabinet combine :
- Marchés cadres dirigeants privés récurrents,
- Marchés publics pluriannuels, offrant visibilité commerciale et récurrence d'activité.
- Modèle à forte valeur ajoutée, structure légère, marge élevée.
- Expertise métier et sectorielle reconnue,
- Une méthodologie d’évaluation poussée et processus d'onboarding,
- Une relation de confiance avec Directions Générales, DRH et Comex.
Le cabinet combine :
- Marchés cadres dirigeants privés récurrents,
- Marchés publics pluriannuels, offrant visibilité commerciale et récurrence d'activité.
- Modèle à forte valeur ajoutée, structure légère, marge élevée.
Concurrence
Marché fragmenté composé de :
- Grandes firmes globales d'Executive Search (Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder) : Positionnement 'top C-level', honoraires plus élevés.
- Cabinets indépendants de petites tailles spécialisés par secteurs : Concurrence sur l'expertise et la relation mais souvent avec dirigeant vieillissant.
- Grandes firmes globales d'Executive Search (Korn Ferry, Spencer Stuart, Egon Zehnder) : Positionnement 'top C-level', honoraires plus élevés.
- Cabinets indépendants de petites tailles spécialisés par secteurs : Concurrence sur l'expertise et la relation mais souvent avec dirigeant vieillissant.
Points forts
Positionnement premium sur le recrutement de cadres supérieurs et dirigeants, auprès de décideurs (DG, DRH, Directions opérationnelles).
Combinaison rare : Missions pour le secteur privé (finance, industrie, énergie) + accords-cadres et marchés pluriannuels dans le secteur public / parapublic.
Portefeuille clients récurrent, relations de longue durée, renouvellement annuels des besoins (effectifs > 10 000 collaborateurs) : Fidélité sur plusieurs années (> 10-15 ans).
Méthodologie éprouvée, process documentés, outils d’évaluation structurés, livrables qualitatifs.
Structure légère et marge élevée, modèle facilement transmissible et scalable.
Forte réputation sur la qualité : Sélection rigoureuse, évaluation approfondie, accompagnement personnalisé.
Potentiel de croissance immédiat.
CA stable sans développement commercial particulier : Entre 350 et 450 k€.
Très bonne rentabilité opérationnelle.
Fort potentiel de croissance.
Trésorerie importante, structure légère, marge élevée.
Marchés publics attribués sur 2-4 ans / accords-cadres actifs assurant une continuité commerciale.
Base candidats cadres dirigeants riche et segmentée.
Process internes documentés, facilement transmissibles.
Combinaison rare : Missions pour le secteur privé (finance, industrie, énergie) + accords-cadres et marchés pluriannuels dans le secteur public / parapublic.
Portefeuille clients récurrent, relations de longue durée, renouvellement annuels des besoins (effectifs > 10 000 collaborateurs) : Fidélité sur plusieurs années (> 10-15 ans).
Méthodologie éprouvée, process documentés, outils d’évaluation structurés, livrables qualitatifs.
Structure légère et marge élevée, modèle facilement transmissible et scalable.
Forte réputation sur la qualité : Sélection rigoureuse, évaluation approfondie, accompagnement personnalisé.
Potentiel de croissance immédiat.
CA stable sans développement commercial particulier : Entre 350 et 450 k€.
Très bonne rentabilité opérationnelle.
Fort potentiel de croissance.
Trésorerie importante, structure légère, marge élevée.
Marchés publics attribués sur 2-4 ans / accords-cadres actifs assurant une continuité commerciale.
Base candidats cadres dirigeants riche et segmentée.
Process internes documentés, facilement transmissibles.
Points faibles
Développement commercial principalement fondé sur la recommandation et le réseau : L'accélération passera par un renforcement de la prospection structurée.
Taille et effectif adaptés à un modèle boutique : Croissance possible mais à piloter (structure scalable si adossement).
Taille et effectif adaptés à un modèle boutique : Croissance possible mais à piloter (structure scalable si adossement).
A propos de la cession de cette entreprise
| Type de cession envisagée | Majoritaire |
| Raison principale de cession | Autre |
| Complément | Projet personnel d'expatriation. |
| Prix de cession | Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession. |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
Profil de repreneur recherché
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale |
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