Plateforme de mise en relation entre formateurs/intervenants et recruteurs
- Cession d'entreprise
- Mise à jour le 12/12/2025
- CA : 260 k€
- Réf : V87503
- Nord
-
Descriptiongénérale
-
Elémentschiffrés
-
Positionnementconcurrence
-
Infos sur la cession
-
Actualitésectorielle
-
Fiche d'identité de la société
| Forme juridique | SAS |
| Ancienneté de la société | Entre 5 et 10 ans |
| Localisation du siège | Nord |
Résumé général de l'activité
Une plateforme de mise en relation entre formateurs/intervenants et recruteurs dans la formation (enseignement supérieur, OF, entreprises).
Avec plus de 25 000 formateurs inscrits répartis partout en France sur 150 domaines d'expertises, 300 recruteurs clients postant plus de 200 annonces/mois, l'entreprise s'affirme comme la plateforme leader sur son marché en France.
La plateforme fonctionne comme un job-board.
Les recruteurs ont 2 modes de recrutement possibles :
Publication d'annonces (mode de recrutement le + plébiscité) :
- Ces annonces sont diffusées automatiquement aux formateurs susceptibles d'être intéressés.
- Les recruteurs peuvent ensuite gérer et choisir les candidats dans un ATS intégré.
- La suite se fait directement entre le recruteur et le formateur : Contrat - Intervention- Facturation - Paie etc.
Approche directe via un moteur de recherche :
- Permet de cibler les profils à l'aide de filtres de recherche ultra précis
- Puis de la contacter en direct pour leur proposer des opportunités.
- La suite se fait directement entre le recruteur et le formateur : Contrat - Intervention- Facturation - Paie etc.
La plateforme est ainsi une suite de 4 applications web :
- 1 app formateurs.
- 1 app recruteurs.
- 1 app publique pour les profils et les annonces.
- 1 app admin interne.
Business model actuel :
Côté formateurs :
L'inscription est 100% gratuite.
Leur profil est alors visible et accessible par les recruteurs qui peuvent les contacter en direct.
Ils ont le droit à 12 candidatures aux annonces gratuites par an.
Si ils veulent postuler plus, ils peuvent prendre un abonnement à 99€/an qui leur permet de postuler en illimité.
Côté recruteurs :
Deux options pour solliciter les intervenants :
- Un abonnement (annuel, trimestriel ou mensuel) qui leur donne accès à la publication d'annonces illimitées et au moteur de recherche.
- Des packs d'annonces (sans l'accès au moteur de recherche) "à la consommation" pour des recrutements ponctuels.
Avec plus de 25 000 formateurs inscrits répartis partout en France sur 150 domaines d'expertises, 300 recruteurs clients postant plus de 200 annonces/mois, l'entreprise s'affirme comme la plateforme leader sur son marché en France.
La plateforme fonctionne comme un job-board.
Les recruteurs ont 2 modes de recrutement possibles :
Publication d'annonces (mode de recrutement le + plébiscité) :
- Ces annonces sont diffusées automatiquement aux formateurs susceptibles d'être intéressés.
- Les recruteurs peuvent ensuite gérer et choisir les candidats dans un ATS intégré.
- La suite se fait directement entre le recruteur et le formateur : Contrat - Intervention- Facturation - Paie etc.
Approche directe via un moteur de recherche :
- Permet de cibler les profils à l'aide de filtres de recherche ultra précis
- Puis de la contacter en direct pour leur proposer des opportunités.
- La suite se fait directement entre le recruteur et le formateur : Contrat - Intervention- Facturation - Paie etc.
La plateforme est ainsi une suite de 4 applications web :
- 1 app formateurs.
- 1 app recruteurs.
- 1 app publique pour les profils et les annonces.
- 1 app admin interne.
Business model actuel :
Côté formateurs :
L'inscription est 100% gratuite.
Leur profil est alors visible et accessible par les recruteurs qui peuvent les contacter en direct.
Ils ont le droit à 12 candidatures aux annonces gratuites par an.
Si ils veulent postuler plus, ils peuvent prendre un abonnement à 99€/an qui leur permet de postuler en illimité.
Côté recruteurs :
Deux options pour solliciter les intervenants :
- Un abonnement (annuel, trimestriel ou mensuel) qui leur donne accès à la publication d'annonces illimitées et au moteur de recherche.
- Des packs d'annonces (sans l'accès au moteur de recherche) "à la consommation" pour des recrutements ponctuels.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'INPI
Eléments chiffrés
|
Année de référence |
2024 |
|
Fonds propres |
- 185 k€ |
|
Dettes financières |
350 k€ |
|
Trésorerie nette |
50 k€ |
| En k€/année | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 155 | 250 | 260 | 200 |
| Marge brute | ||||
| EBE | - 280 | -20 | ||
| Rés. Exp. | - 290 | -20 | ||
| Rés. Net | - 255 | -20 | ||
| Salariés | 12 | 1 |
Indications concernant les éléments chiffrés
ARR : 200 k€.
Points forts
30 000 utilisateurs dont 25 000 formateurs/intervenants.
+ de 16 000 sessions tous les mois.
SaaS B2B et B2C opérationnel.
Équilibre financier sur 2025.
Structure allégée : 1 ETP.
Énorme potentiel de développement.
+ de 16 000 sessions tous les mois.
SaaS B2B et B2C opérationnel.
Équilibre financier sur 2025.
Structure allégée : 1 ETP.
Énorme potentiel de développement.
A propos de la cession de cette entreprise
| Type de cession envisagée | Majoritaire |
| Raison principale de cession | Changement d'activité du dirigeant |
| Prix de cession | Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession. |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
Profil de repreneur recherché
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale |
Actualité sectorielle
| 23/01/2026 |
MALAKOFF HUMANIS rachète MAGNOLIA et renforce son pôle assurance de prêt Magnolia.fr aide les emprunteurs à mieux comprendre et comparer les contrats d’assurance de prêt en analysant les offres des principaux acteurs du marché |
| 21/01/2026 |
KOMBO s'offre le comparateur KELBILLET Créée en 2009 par Yann Raoul, KelBillet permet de comparer et de réserver des billets de train, bus, covoiturage et avion en France et en Europe |
| 09/01/2026 |
PME PARTNER accompagne la cession de L'ÉVEIL DES PETITS au réseau LA COMPAGNIE DES FAMILLES |
| 07/01/2026 |
Le GROUPE HUEBER ASSURANCES accueille ODDO BHF à son capital Le groupe dispose d’un modèle de courtage digital, alliant plateforme propriétaire et excellence commerciale, permettant un parcours client optimisé |
| 06/11/2025 |
BPIFRANCE entre au capital de HUBLO Hublo a pour mission de transformer le quotidien des professionnels de santé et de l'accompagnement aux personnes en modernisant la gestion des ressources humaines |
| 16/10/2025 |
L'Alsacien ENSO GROUPE met la main sur CLICNWORK ClicNwork propose une plateforme de recrutement automatisée conçue spécifiquement pour les intermédiaires de l’emploi et en particulier pour les agences d’intérim |
| 15/09/2025 |
GEREJE CORPORATE FINANCE obtient un financement pour une EDTECH auprès d'un fonds de dette |
| 15/05/2025 |
PROMAN s'offre la plateforme pour freelances ONESTAFF Ce rapprochement va permettre à Onestaff d'élargir son offre sur d'autres secteurs d'activité et de proposer davantage de missions d'intérim avec l'appui de PROMAN |
| 07/05/2025 |
La plateforme luxembourgeoise CYBERR s'empare de CYBERTEE CyberTee accompagne les experts indépendants de la cybersécurité et les clients désireux de renforcer leur stratégie de sécurité |
| 31/03/2025 |
EXTRACADABRA lève 15 M€ pour sa plateforme de recrutement Extracadabra propose une plateforme de recrutement pour des profils en extra, saisonniers, intérim et CDI, en restauration, hôtellerie, événementiel, vente et logistique, à Paris et à Lyon |
Toute l'actualité du secteur
Portails internet