Recrutement bilingue français-chinois
- Cession d'entreprise
- Mise à jour le 22/04/2026
- CA : 1 k€
- Réf : V90193
- Paris
-
Descriptiongénérale
-
Elémentschiffrés
-
Positionnementconcurrence
-
Infos sur la cession
-
Actualitésectorielle
-
Fiche d'identité de la société
| Forme juridique | SAS |
| Ancienneté de la société | Plus de 10 ans |
| Localisation du siège | Paris |
Résumé général de l'activité
Acteur installé depuis plus d'une décennie sur le segment des talents bilingues en France, cette structure dispose d'une notoriété reconnue dans son écosystème, d'une base candidats significative et d'une présence active à la fois sur les réseaux professionnels français et les plateformes chinoises.
Une plateforme opérationnelle, maintenue, immédiatement exploitable.
Des marques déposées à forte reconnaissance dans la communauté franco-chinoise.
Une base candidats qualifiée de plusieurs dizaines de milliers de profils bilingues.
Un format événementiel récurrent - salons emploi organisés chaque année en France.
Une présence digitale établie sur les canaux français et chinois.
Des partenariats institutionnels et académiques actifs.
Une plateforme opérationnelle, maintenue, immédiatement exploitable.
Des marques déposées à forte reconnaissance dans la communauté franco-chinoise.
Une base candidats qualifiée de plusieurs dizaines de milliers de profils bilingues.
Un format événementiel récurrent - salons emploi organisés chaque année en France.
Une présence digitale établie sur les canaux français et chinois.
Des partenariats institutionnels et académiques actifs.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'INPI
La société travaille à l'export
Eléments chiffrés concernant la cession
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 1 | 1 | ||
| Marge brute | ||||
| EBE | 1 | 1 | ||
| Rés. Exp. | 1 | 1 | ||
| Rés. Net | 1 | 1 | ||
| Salariés | 5 | 5 |
Positionnement par rapport au marché
Acteur de niche positionné sur le recrutement de talents bilingues français-chinois en France.
Segment peu concurrencé, à l'intersection du marché RH généraliste et des communautés sino-européennes.
Segment peu concurrencé, à l'intersection du marché RH généraliste et des communautés sino-européennes.
Concurrence
Quelques portails communautaires chinois en Europe (presse, réseaux sociaux) et rares cabinets spécialisés franco-chinois.
Aucun concurrent direct combinant plateforme emploi, base candidats qualifiée et format événementiel récurrent.
Aucun concurrent direct combinant plateforme emploi, base candidats qualifiée et format événementiel récurrent.
Points forts
Notoriété établie dans l'écosystème franco-chinois.
Base candidats qualifiée unique.
Marques déposées.
Format salon emploi récurrent avec audience fidèle.
Présence digitale sur canaux français et chinois.
Partenariats institutionnels et académiques actifs.
Potentiel de développement :
- L'activité événementielle est extensible et le modèle est éprouvé.
- La base de contacts, aujourd'hui peu monétisée, représente un actif commercial significatif pour un repreneur qui sait l'activer.
Base candidats qualifiée unique.
Marques déposées.
Format salon emploi récurrent avec audience fidèle.
Présence digitale sur canaux français et chinois.
Partenariats institutionnels et académiques actifs.
Potentiel de développement :
- L'activité événementielle est extensible et le modèle est éprouvé.
- La base de contacts, aujourd'hui peu monétisée, représente un actif commercial significatif pour un repreneur qui sait l'activer.
A propos de la cession de cette entreprise
| Type de cession envisagée | Indifferent |
| Raison principale de cession | Changement d'activité du dirigeant |
| Complément | Réorientation stratégique des investisseurs vers un autre secteur. Société saine, sans difficulté. |
| Prix de cession | Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession. |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
Compléments, spécificités
Reprise de parts ou rachat d'actifs, les deux options sont ouvertes.
Profil de repreneur recherché
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale |
| Complément | Un repreneur qui connaît ce marché - ou qui a les moyens de l'accélérer. |
Actualité sectorielle
| 15/06/2026 |
Le groupe costarmoricain JOB & BOX racheté par le parisien MORGAN SERVICES L’opération permet au spécialiste du travail temporaire d’élargir significativement sa couverture dans l’Ouest de la France |
| 17/03/2026 |
SYNERGIE devient majoritaire dans AGILUS WORK SOLUTION Agilus propose des solutions de travail temporaire et de gestion de la paie, principalement à destination de techniciens spécialisés et d’ingénieurs |
| 12/03/2026 |
AURIS FINANCE accompagne SOCIALYS dans sa cession au groupe DESEGUR |
| 20/02/2026 |
AURIS FINANCE a conseillé la cession du groupe ALTITUDE au GROUPE LIP |
| 18/02/2026 |
POLARIS PRIVATE EQUITY devient l'actionnaire majoritaire de VALTUS Présent dans près de 30 pays sur quatre continents et avec 10 filiales européennes, Valtus est un leader international dans le domaine du management de transition |
| 18/02/2026 |
MISTERTEMP'GROUP poursuit son expansion européenne avec l’allemand KLEMME PERSONAL Basé à Düsseldorf, le spécialiste du travail temporaire Klemme Personal réalise près de 40M€ de CA |
| 11/02/2026 |
La start-up XTRAMILE ouvre son capital Dirigée par Xavier Ragage, Xtramile ambitionne de dépasser les 5 M€ de CA à moyen terme en renforçant sa présence sur le marché de la HR Tech |
| 06/02/2026 |
Le Groupe LIP s'offre le réseau d’intérim ALTITUDE Altitude réalise 18 M€ de chiffre d’affaires, emploie 22 salariés et exploite sept agences dans l’ouest de la France et le bassin parisien |
| 26/01/2026 |
PROMAN renforce son développement en Bretagne en se rapprochant de BREIZH INTÉRIM, opération organisée par AURIS FINANCE |
| 08/01/2026 |
ALTIOS CORPORATE FINANCE accompagne le groupe PARTNAIRE dans l’acquisition de JOB AG |
Toute l'actualité du secteur
Recrutement / travail temporaire