| Forme juridique | SAS |
| Ancienneté de la société | Plus de 10 ans |
| Localisation du siège | Sud Ouest de la France |
| Région | Confidentielle |
|
Année de référence |
2025 |
|
Fonds propres |
501 k€ |
|
Dettes financières |
182 k€ |
|
Trésorerie nette |
24 k€ |
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 365 | 295 | ||
| Marge brute | 380 | 325 | ||
| EBE | 65 | 80 | ||
| Rés. Exp. | -20 | 2 | ||
| Rés. Net | 15 | 65 | ||
| Salariés | 3 | 3 |
| Type de cession envisagée | Majoritaire |
| Raison principale de cession | Départ à la retraite |
| Complément |
Après plus de 16 années consacrées au développement de la société, le dirigeant souhaite aujourd'hui organiser sa transmission dans la perspective de son départ à la retraite, envisagé à partir de juin 2028. Sa volonté est de transmettre les savoir-faire, méthodologies, relations clients et actifs numériques développés au fil des années à un repreneur souhaitant poursuivre leur développement et donner une nouvelle dynamique à l'entreprise. Le dirigeant est prêt à accompagner activement le repreneur jusqu'à son départ à la retraite afin d'assurer une transmission progressive des compétences, des méthodes et des relations commerciales. Les modalités et la durée de cet accompagnement seront définies avec le repreneur en fonction de ses besoins. |
| Prix de cession | 100 k€ |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale |
| Apport en fonds propres minimum pour se positionner sur ce dossier | 90 k€ |
| Complément |
La société peut convenir aussi bien à un repreneur individuel souhaitant reprendre et développer une activité existante qu'à une entreprise recherchant une opération de croissance externe dans les domaines du conseil, de l'ingénierie, de l'environnement, des territoires ou de l'aide à la décision. Pour un repreneur individuel, la rémunération actuelle du dirigeant est déjà intégrée aux charges de l'entreprise et pourra contribuer à la mise en place de sa propre rémunération, selon le montage retenu. Le dirigeant souhaite assurer une transmission progressive et est disponible pour accompagner le repreneur jusqu'à son départ à la retraite envisagé à partir de juin 2028. Les modalités de cet accompagnement seront adaptées au profil et aux besoins du repreneur. La cession porte sur 100 % des titres pour un prix demandé de 90 k€. À ce prix s'ajoute le remboursement des comptes courants d'associés, représentant environ 90 k€ à ce jour et dont le montant définitif sera arrêté à la date de cession. |
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