Conseil en transition, management et psychologie du travail
- Cession d'entreprise
- Mise à jour le 08/04/2026
- CA : 700 k€
- Réf : V89890
- Calvados
-
Descriptiongénérale
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Elémentschiffrés
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Positionnementconcurrence
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Infos sur la cession
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Actualitésectorielle
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Fiche d'identité de la société
| Forme juridique | SAS |
| Ancienneté de la société | Plus de 10 ans |
| Localisation du siège | Calvados |
Résumé général de l'activité
Un cabinet de conseil et de formation de référence, spécialisé dans l'accompagnement du changement et la performance humaine.
Fort d'une expertise rare en psychologie du travail, le cabinet jouit d'une antériorité de plus de 20 ans et d'une excellente réputation auprès d'une clientèle fidèle (PME, ETI et Grands Comptes).
Forte présence dans l'univers de la GMS auprès de plusieurs réseaux nationaux.
L'entreprise se distingue par une approche systémique et dispose d'outils propriétaires digitaux (outils d'analyse 180°, parcours de formation certifiants) offrant une forte barrière à l'entrée.
L'entreprise intervient sur l'ensemble du territoire.
Fort d'une expertise rare en psychologie du travail, le cabinet jouit d'une antériorité de plus de 20 ans et d'une excellente réputation auprès d'une clientèle fidèle (PME, ETI et Grands Comptes).
Forte présence dans l'univers de la GMS auprès de plusieurs réseaux nationaux.
L'entreprise se distingue par une approche systémique et dispose d'outils propriétaires digitaux (outils d'analyse 180°, parcours de formation certifiants) offrant une forte barrière à l'entrée.
L'entreprise intervient sur l'ensemble du territoire.
En plus
La société possède une ou plusieurs marques déposées à l'INPI
Eléments chiffrés concernant la cession
| En k€/année | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|---|---|---|---|
| CA | 700 | |||
| Marge brute | ||||
| EBE | 100 | |||
| Rés. Exp. | ||||
| Rés. Net | 70 | |||
| Salariés | 3 |
Positionnement par rapport au marché
Positionnement Premium : Expertise reconnue en psychologie systémique et management de transition.
Points forts
Modèle Économique Sécurisé : Revenus récurrents via des missions longues, programmes certifiants éligibles au CPF et un portefeuille clients multisectoriel (forte présence historique en GMS).
Actifs Immatériels : Détention de la propriété intellectuelle sur des outils d'évaluation et de formation formatés.
Équipe Structurée : Présence d'une "personne clé" (expert métier) souhaitant s'investir à long terme et capable d'assurer le management opérationnel.
Potentiel de Croissance : Fort levier de développement via la digitalisation (SaaS) des outils existants et le pôle recrutement.
Actifs Immatériels : Détention de la propriété intellectuelle sur des outils d'évaluation et de formation formatés.
Équipe Structurée : Présence d'une "personne clé" (expert métier) souhaitant s'investir à long terme et capable d'assurer le management opérationnel.
Potentiel de Croissance : Fort levier de développement via la digitalisation (SaaS) des outils existants et le pôle recrutement.
Points faibles
Équipe commerciale dédiée à développer.
Communication et marketing.
Communication et marketing.
A propos de la cession de cette entreprise
| Type de cession envisagée | Minoritaire |
| Raison principale de cession | Adossement industriel |
| Complément | Le dirigeant souhaite se désengager petit à petit sur 5 ans. Il souhaite s'adosser à un groupe qui cherche une complémentarité pour développer son volume d'affaires et former l'équipe qui reprendra à terme ses parts. |
| Prix de cession | Le vendeur n'a pas souhaité préciser le prix de cession. |
| L'immobilier n'est pas compris dans la cession. | |
Profil de repreneur recherché
|
Profil recherché |
Personne physique ou morale ou fonds d'investissement |
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